C’est un atout pour tous !
L’épargne salariale est un dispositif avantageux qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur employeur, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux de la loi PACTE. L’épargne salariale repose sur des plans comme le PEE et le PERECO.
PEE (Plan d’Épargne Entreprise) : C’est une épargne à moyen terme, avec déblocages possible après 5 ans
PERECO (PER Collectif) : Dispositif de préparation à la retraite, avec des déblocages anticipés possibles, qui offre davantage de souplesse dans les versements et les options de sortie (en capital ou en rente)
L’intéressement : C’est un dispositif facultatif qui récompense les salariés en fonction des performances de l’entreprise. Il offre ainsi une incitation directe à atteindre des objectifs communs
La participation : Quant à elle, elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Elle redistribue une partie des bénéfices pour associer les collaborateurs aux résultats financiers
PPV (Prime de Partage de la Valeur) : Obligatoire depuis le 1er janvier 2025 pour les entreprises de 11 à 49 salariés (sous certaines conditions), elle permet de verser une prime exceptionnelle exonérée de charges sociales (dans certaines limites), favorisant le pouvoir d’achat
Ces dispositifs mis en place par accord collectif ou décision unilatérale, s’inscrivent dans une logique d’harmonisation de l’épargne en France et d’incitation à l’épargne retraite tout en conservant les avantages fiscaux et sociaux spécifiques.
L’entreprise peut renforcer cette épargne grâce à l’abondement, et bénéficier d’exonérations sociales et fiscales. Cet abondement favorise la fidélisation des salariés et leur implication dans la performance de l’entreprise.
Pour les salariés, c’est une opportunité de constituer une épargne à moindre coût, adaptée à leurs projets à court ou long terme.
Les 2 principaux produits d’épargne salariale
Objectif : Permettre aux salariés de se constituer une épargne à moyen terme. Le Plan d’Épargne Entreprise conserve son nom et sa fonction
Fonctionnement : Versements volontaires du salarié, intéressement, participation ou abondement de l’entreprise
Conditions : Les sommes sont bloquées pendant 5 ans
Avantages fiscaux : Les gains sont exonérés d’impôt sur le revenu, mais soumis aux prélèvements sociaux
Cas de déblocage anticipé : Achat immobilier, mariage, naissance, divorce, départ de l’entreprise, etc…
Objectif : Préparer la retraite des salariés avec une épargne à long terme
Fonctionnement : Versements volontaires, participation, intéressement ou abondement de l’entreprise, ou possibilité de choisir entre un versement en capital ou une rente à la retraite
Conditions : Sommes bloquées jusqu’au départ à la retraite
Avantages fiscaux : À l’entrée : Les versements volontaires peuvent être déduits des revenus imposables (sous conditions), et à la sortie : Exonération d’impôt sur le revenu pour les gains en capital, rente partiellement imposable
Cas de déblocage anticipé : Invalidité, décès, surendettement, acquisition de la résidence principale, etc…
Pour l’employeur, l’épargne salariale est un levier de performance et d’attractivité
Mettre en place une épargne salariale, c’est bien plus qu’un simple avantage social : c’est un outil de fidélisation important et de motivation des collaborateurs.
En récompensant la performance collective à travers des dispositifs comme le PEE, l’intéressement ou la participation, l’entreprise renforce l’engagement de ses salariés tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux. L’abondement permet d’augmenter les versements des salariés jusqu’à 300 % dans les limites légales, tout en étant exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS) et déductible du bénéfice imposable. La gestion est simplifiée et adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise, offrant une solution efficace pour attirer et retenir les talents tout en optimisant ses charges.²
Pour les salariés, un moyen intelligent de faire fructifier leur épargne
Verser de l’argent sur son épargne salariale, c’est bénéficier d’un placement sécurisé et avantageux, soutenu par l’aide de l’employeur via l’abondement.
Avec des choix de placements diversifiés et des options de sortie flexibles (capital ou rente pour le PER Collectif), chaque salarié peut adapter son épargne à ses projets. De plus, les gains sont exonérés d’impôt sur le revenu selon le dispositif et les versements volontaires sur un PER Collectif sont déductibles du revenu imposable. En cas de besoin, des cas de déblocage anticipés sont possibles sans pénalités. Une solution simple et efficace pour se constituer un capital à moindre coût tout en préparant l’avenir sereinement.
Epargne salariale